W dniu 2014-12-21 o 01:13, a...@g...com pisze:
> hejka nieśpiący o tej porze :) i każdej innej :D
[...]

1. opcja
Idź do właściciela (nie dyrektora) i powiedz mu, że jak Ci da stanowisko
dyrektora to zwiększysz zyski zakładu o 50% :)
Wydajność zwiększysz o 100%, z czego połowa zysków pójdzie na premie.
Będą Cię nosić na rękach.
2. opcja
Idź do właściciela (nie dyrektora) i powiedz mu, że jak Ci da stanowisko
dyrektora to zmniejszysz koszty zakładu o 30% :)
Wywalisz połowę pracowników, dasz premię, wydajność pozostanie na
obecnym poziomie.
Zwolnieni pracownicy spalą Ci samochód i wybiją szyby w oknach.
3. opcja
G* można zrobić, bo obecny dyrektor jest szwagrem właściciela, wisi mu
wydajność zakładu - bo istnieje on tylko po to, żeby szwagier miał gdzie
zarobić. Ewentualnie jest jakiś inny układ, który wszystkim pasuje i
lepiej go nie tykać. Są tam związki zawodowe? :)

Pozdrawiam