W dniu wtorek, 12 maja 2020 12:03:23 UTC+2 użytkownik fir napisał:
> W dniu sobota, 9 maja 2020 09:38:08 UTC+2 użytkownik Piotrek napisał:
> > W klasycznych przypadkach przebiega to standardowo:
> > analiza CV, w razie akceptacji zaproszenie na
> > rozmowę lub kilka rozmów, jakieś testy znajomości
> > języka/technologii i/lub analiza poprzednich "dokonań".
> > Jak jednak ma się sprawa z bardzo niszowymi stanowiskami?
> > Chodzi mi o przypadek, gdy umiejętności potrzebne do pracy
> > są niemożliwe do zdobycia poza firmą, do której kandydat
> > aplikuje. Czego wtedy wymaga się od takich ludzi?
> > Co muszą mieć w CV, żeby w ogóle zostali wzięci pod uwagę?
> > Czy w takim przypadku zakłada się po prostu, że znają oni
> > jakiś trzon, kanon wiedzy programistycznej i mają być
> > ogólnie kumaci (zaliczyć jakieś testy predyspozycji),
> > a potem ich się "ukształtuje" już w pracy? Z marszu
> > przychodzą mi do głowy dwa tego typu stanowiska:
> >
> > - programista mikrokodu procesora (brak ogólnodostępnych
> > źródeł wiedzy na ten temat, zwykły śmiertelnik nie zejdzie
> > poniżej poziomu asemblera, wewnętrzna specyfikacja CPU to
> > tajemnica firmowa)
> >
> > - programista piszący BIOS (to już może ciut mniej niszowe, bo
> > istnieją opensource'owe BIOSy, ale jednak niszowe skoro komercyjne
> > BIOSy pisze raptem kilka-kilkanaście firm na całym świecie)
> >
> > Czego się wymaga od takich ludzi na starcie?
>
> wogole jesli robota jest uznawana za trudna ja bym moze sasugerowal zatrudnienie
dwu ludzi, jesli beda miec jaka taka synergie i beda pracowac nad tym samym to moga
miec o wiele latwiej niz programowac samemu
>
> ale to zalezy tez od wielu rzeczy, moim zdaniem jednak ta synergia w pracy jest
istotna, czesto inni ludzie moga przeszkadzac komus nowo zatrudnionemu a czasem moga
pomagac ito moze stanowic znaczna roznice
>
> wogole bym przstrzegal przed pochopnym ocenianiem ludzi bo czasem mozna ocenic
kogos przez pryzmat tej nisprzyjajacej synargii (wogole sam jesli chodzi o firmy
jestem zwolenikiem programowania w parach przeynajmniej przez jakies pierwsze
miesiace czy rok..ale nie jestem tez specjalista w tym temacie)

wogole jak wspominam swoje doswiadczenie w firmach (obecnie nie pracje w firmie ze
wzgledu na przewlekle i dosyc powazne problemy zdrowotne) to o ile pamietam wygladao
to tak ze w pierwszej bylo to programowanie w parach (nie koniecznie nad tym samym
kodem j anp kodowalem w c++ a kmple w javie ale wspolpaca byla scisla) i dobrze to
wspominam, w drugiej nie bylo tej konsultacji wcale (i wspominam to zle) w trzeciej
znowu byla czesciowa synergia (i znowu lepiej to wspominam) pozniej znowu nie a
pozniej tak srednio

ta scisla synergai w kodowaniu z kims z kim sie mozesz dobrze dogadac jest wazna,
bo to nie tyle nawet chodzi o to ze ktos wprowadzi cie w techniczne problemy ale
o to ze mozna jakby lepiej sie poczuc, a programowanie w firmach ogolenie jes
stresujace bo niesttsy firmy maja podejscie przeciwne zdrowemu i naturalnemu

(dla mnie w kodowani natruralne jest np kodowanie zrywami, np dwa tygodnie ostrej
napierdalanki po cym tygodnie odpoczywania by sie zregenerowac...stala lupanina po 8
h na dzien wypala i nie jest korzystna