On Sep 29, 3:46 pm, A.L. <a...@a...com> wrote:
> licza. Wrecz przeciwinie, zbyt dobre wyksztalcenie w stosunku do
> stanowiska jest istotna przeszkada w uzyskaniu pracy, albowiem
> Amerykanie posiadaja pojecie zwane "overqualified". Nikt nei zatrudni
> doktora na stanowisko na ktorym doktorat nie jest wymagany, co jest
> nie do pojecia dla przybyszow z Europy. Natomiast dla firmy JEDYNYM
> kryterium jest zysk generowany przez pracownika: jezeli pracownik nie

Nie zauważasz sprzeczności w tym co mówisz? Overqualified też może
generować zysk.

> przyniesie rocznie rownowartosci 3 pensji rocznych, to mu sie dale
> kopa ponizej plecow. Niezaleznie od tego  jakie ma papiery. I ten

Szkoda tylko że w pracy zespołowej bardzo trudno jest określić, ile
kto wygenerował zysku.

> czynnik (ile przynosi) jest JEDYNYM czynnikiem jaki jest brany pod
> uwage przy awansowaniu i promocjach. Nei ma "widelek" ktore mowia ze
> "magister ma miec tyle a tyle". Chyba ze jest to firma federalna.

Khem:

http://www.joelonsoftware.com/articles/fog0000000038
.html

> P.S. W DOWOLNYCH poradnikach dla pracownikow napisane jest ze nei
> nalezy w firmie pracowac dluzej niz 5 lat, albowiem pracownik staje
> sie "unemployable".

Np. taki John Carmack, zasiedział się w id Software biedaczek...

RW