W dniu sobota, 24 listopada 2012 02:38:09 UTC-5 użytkownik Jacek napisał:
> Dnia 23 Nov 2012 23:53:29 GMT, PK napisał(a):
> > On 2012-11-23, Stachu 'Dozzie' K. <d...@g...eat.some.screws.spammer.invalid>
wrote:
> >> Mniej awanturujący się, ale za to chętniej wbije nóż w plecy.
> >> Potwierdzone. Wytestowane.

> > Tyle że ja mówię o bezpośrednim wpływie ubioru na to, jak się jest
> > postrzeganym. Ty mówisz o korelacji ubioru z zachowaniem. Zresztą
> > błędnym, stereotypowym i krzywdzącym. Po prostu napisz, że jesteś
> > wrogo nastawiony do korporacji. Zrozumiem to, nie będę drążył
> > wątku.

> PK niestety ma dużo racji.
> Bo co w sytuacji, gdy 'wybitnie kumaty we flaneli' pójdzie na spotkanie z
> panią z działu kadr (firmy PK), która po wstępnej rozmowie, kwalifikuje
> kandydata dopiero na rozmowę ze specjalistą (Klekotem)?
> Nie dostanie roboty.:/

No ale zaraz, moment. Rozmowa firmy z potencjalnym pracownikiem to
nie przepytywanie, kandydat tez wyrabia sobie zdanie o firmie.

Ja tam czasami chodze na rozmowy pod krawatem, ale czasami wrecz
przeciwnie: ubieram sie dobrze, ale bez krawata. Tylko po to,
zeby jezeliby to mialo decydowac to zeby mnie od razu odrzucili,
jezeli tak zdecyduja. Unikam w ten sposob tarc i problemow,
ktore mialyby miejsce, gdyby mnie zatrudnili. Oni to
pewnie widza tak "nie no, niepowazny, nie ubral sie odpowiednio",
a ja mam swoja opinie o tej firmie zaleznie od tego, co uslysze.
I obie strony sa szczesliwe.

--
Edek