Dnia 24 Nov 2012 14:39:01 GMT, PK napisał(a):

> On 2012-11-24, Jacek <a...@o...pl> wrote:
>> Wita Ciebie pinda, bo takie firma ma założenia. Pinda jest po 100
>
> Zacznijmy od tego, że na pierwszej rozmowie w każdej sensownej pracy
> zawsze jest obecna osoba, z którą będziesz pracował. Zazwyczaj jest to
> szef zespołu czy dyrektor. Jeśli startujesz na dyrektora, to nawet
> członek zarządu.
>
> HRowiec na pierwszej rozmowie nie może stwierdzić dużo więcej, niż
> na podstawie CV. Trudno mu także będzie sprawdzić Twoje podejście
> i psychologię, bo do tego trzeba wciągnąć kandydata do dyskusji.
> Chyba że mówimy o rekrutacji bez CV, co się zdarza (np. w spożywczakach,
> gdzie niby każą wysłać, ale nigdy nie czytają).
>
> Pierwszą rozmowę zazwyczaj prowadzi kilka osób. Większość
> pytań zadaje osoba, która szuka do zespołu (ona wypytuje Cię o wiedzę).
> Obok niej siedzi osoba z HR i ona Cię obserwuje. Czasem zadaje jakieś
> pytania ogólne - czasem żeby sprawdzić kandydata, czasem żeby mu pomóc
> (jeśli jest zmęczony pytaniami merytorycznymi). Czasem nie odzywa się
> wcale, ale sporo notuje.
>
> Czasem na rozmowie jest więcej osób. Jeśli startujesz na stanowisko,
> które ma łączyć zespół matematyków z programistami, to one wystawią
> swoich reprezentantów.
>
> No i oczywiście czasem pojawiają się tam osoby mniej lub bardziej
> przypadkowe: z ciekawości (nudów) lub dlatego, że... uczą się (na Twoim
> przypadku) przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych.
>
> Poza tym odradzam używania słowa "pinda". Nawet najlepszy garnitur
> tego nie przykryje...
>
> pozdrawiam,
> PK

Panie PK, to co napisałem to nie moje wymyślanie, a to, co jest w firmie:
http://www.mondigroup.pl/
To tak dla przykłądu.
A pinda dla mnie zawsze będzie pindą.
To taka osoba, która... jest podobna do Ciebie.