On 05/08/2010 06:17, Maciej Pilichowski wrote:
> Nie rzecz w tym, ze Ty jestes beznadziejnie kiepski, tylko po co
> rozmawiac z Toba, skoro sa lepsi kandydaci?

u mnie w firmie kandydatów nie ocenia sie po dyplomie. Po doświadczeniu
w CV, wstępnej rozmowie przez telefon, może po teście - tak. Ale to
pewnie kwestia kultury.

>> a nie dłubanie
>> jaki? banerów we flash-u :D.
>
> Wlasnie taka. Bo tu liczy sie to, ze jestes tani chetny i masz juz
> zrealizowane 2-3 projekty z sensem.
>
>> Dalej, czy jakie? ukończone projekty w dziedzine freelancing-u co? mi
>> dadz? ?
>
> Przede wszystkim. Doswiadczenie jest jeszcze wazniejsze niz dyplom (i
> to duzo).

dokładnie, nawet jeżeli to doświadczenie zaczyna się od układania
kabelków czy dłubania we flashu. Ale ważne żeby je zbierać.

Można brać w pracy projekty nieco na wyrost, do których trzeba się uczyć
(i przy okazji - zdobyć więcej ciekawych projektów i rozszerzać
horyzonty). Oczywiste ryzyko dla pracodawcy - że wyjdzie "niedobrze". No
ale firmy mają projekty o niższym priorytecie, gdzie ryzyko (wynikające
z opóźnienia czy źle działacego systemu) jest małe, a bardziej
doświadczeni są zajęci ważniejszymi projektami.

Początkujący, nieważne jaki ma dyplom (czy w ogóle go nie ma) nie
dostanie ważnych projektów, do wszystkiego trzeba dochodzić.


B.