"Mateusz Loskot" <s...@s...net> wrote in message
news:h5uigj$jns$1@inews.gazeta.pl...
>>> Wydawalo mi sie cze caly czas rozprawiamy o pracy "na etat"
>>
>> To dlaczego pytasz ile na godzinę? W tym problem! Przy pracy na etat
>> nie płaci się stawek godzinowych tylko wypłaca się pensje i uzgadnia
>> zarobki miesięczne lub roczne.
>
> Mam umowę na czas nieokreślony.
> W umowie mam zarobki roczne.
> W umowie również mam określone godziny pracy
> w trakcie tygodnia pracy, czyli <dzień> <od> <do>,
> co pozwala na wyliczenie liczby godzin
> przepracowanych w tygodniu/m-cu, etc.
> oraz stawki za godzinę.

I co Twoja umowa pisze na temat nadgodzin?

> Inna sytuacja jest przy umowie na czas nieokreślony
> z tzw. nienormowanym czasem pracy (dozwolony przez kodeks pracy w PL),
> przy którym faktycznie trudno jest wyznaczyć jaka jest stawka za
> godzinę. Dość często na takich zasadach pracują osoby
> zarządzające projektami i zespołami ludzi.
> Moim zdaniem, jest to luka w kodeksie i prawnie dozwolone
> "niedookreślenie warunków pracy" co dalej prowadzi do
> powszechnego w PL wyzysku pracownika. Ale to już inna baja.

Często się zdarza to, że pracownik etatowy pracuje po godzinach
pracy, jeździ na delegacje czy też przychodzi do pracy w weekendy
aby coś zrobić. Traktuje się takich pracowników inaczej niż tych co
na produkcji przykręcają śrubki i odbijają zegar przy wejści/wyjściu.
Dlatego łatwiej jest określić pensję roczną/miesięczną niż
stawkę godzinową dla takiego pracownika...

Jest też druga strona medalu - pracownik etatowy który np. obija
się w pracy - taki może zarabiać i 1000 czy 2000 na godzinę pracy.
Może np. cały tydzień nie pracować i odwalić robotę w godzinę a za
tydzień dostanie $2000 wypłaty i już masz stawkę 2000/godzinę :-)