Użytkownik "Roman Werpachowski" <r...@g...com> napisał w
wiadomości
news:bb889020-e656-41cc-8c9d-c37cdd585fa5@y11g2000yq
m.googlegroups.com...
> On Aug 12, 7:24 am, "slawek" <s...@h...pl> wrote:
>> Wiem jedno - informatycy obecnie "produkowani" są, biorąc przeciętnego
>> absolwenta, bardzo słabi ze wszystkiego, co nie jest "informatyką".
>> Dlatego właśnie nie ma sensu patrzeć na dyplomy, jeżeli dużo prościej
>> jest po prostu "przeegzaminować" kandydata choćby w okresie próbnym.

Zgadzam się ze slawkiem, że "cienkich bolków" z dyplomami jest hoho i jeszcze
więcej.
Nie to co kiedyś, w latah 90-tych (i wcześniejszych) - aż tak źle nie było, jak
dziś.

> Jak na jedno oferowane miejsce pracy przychodzi 50 CV, to stosowanie

50 to pikuś. :-)


> filtra "dyplom" bardzo ułatwia proces rekrutacji.

"Ułatwia".

Celem nie jest ułatwienie sobie, czy też jakiemuś debilnemu HR procesu
rekrutacji, ale zatrudnienie odpowiedniej osoby na konkretne stanowisko.
Rekrutacja nie jest celem samym w sobie.

Jeśli twoim pierwszym (albo jedynym) kluczem selekcji będzie dyplom, to
gratuluję wyboru. ;-)))

Gdybym poszukiwał programisty, przeglądając CV, leciałbym wg stażu,
doświadczenia, portfolio...słowem - dotychczasowe dokonania.
Klucz: "dyplom - kierunkowe", "dyplom - niekerunkowe", "bez dyplomu"... to
języczek u wagi.

"Proces rekrutacji" i tak może się sypnąć pod koniec rozmowy z "idealnym"
kandydatem, gdy zadając trudne pytanie o oczekiwaną wysokość wynagrodzenia,
otrzymamy zdecydowaną, konktretną odpowiedź...
I sięgamy po następnych, tańszych, bez doświadczenia, (ale z dyplomami!) którzy
zgodzą się za każdą stawkę jeździć po sobie jak po łysej kobyle. :-)

j.