Użytkownik "jcm" <j...@1...pl> napisał w wiadomości grup
dyskusyjnych:i40g8o$v9i$...@n...mm.pl...
> Celem nie jest ułatwienie sobie, czy też jakiemuś debilnemu HR procesu
> rekrutacji, ale zatrudnienie odpowiedniej osoby na konkretne stanowisko.
> Rekrutacja nie jest celem samym w sobie.
>
> Jeśli twoim pierwszym (albo jedynym) kluczem selekcji będzie dyplom, to
> gratuluję wyboru. ;-)))

Amen. Dziwi mnie, że nikt tu nie wpadł na trywialnie proste rozwiązanie -
właściwą ofertę pracy. Tj. zamiast "potrzebny programista", to np. dać
ogłoszenie "potrzebny programista do pisania w języku X (wymagana znajomość
X1,X2,X3), za stawkę Y, przez okres T, przynieść wynik testu na IQ". Test na
IQ potrzebny, bo musimy wiedzieć, czy kandydat da sobą pomiatać, więc ci co
przyniosą - już na wstępie - dali.

Acha... i zamiast "praca w młodym dynamicznym zespole" - należy napisać
"nocna zmiana i nie płacone dyżury przy helpdesku w firmie mającej obecnie
duże problemy z płynnością finansową".

Gdybyście znali Prawo Parkinsona, to wiedzielibyście jak takie rzeczy się
robi - powinno przyjść nie więcej niż trzech kandydatów.

slawek