On 20/07/2012 03:51, M.M. wrote:
> Andrzej Jarzabek <a...@g...com> napisał(a):
[...]
>> naprawdę cokolwiek ocenić, to trzebaby na koniec wziąć i zmienić
>> wymagania, najlepiej w sposób kłócący się z aktualnym projektem
>> programu, i kazać przerobić. A przecież na takie rzeczy nikt nie ma czasu.
>
> Aby zrobić coś dobrze, obojętnie czy się chce dobrze zatrudniać, czy
> dobrze skakać o tyczce, to trzeba poświęcić dużo czasu.

Ale czas jest też akurat tak się składa tym, czego nikt dużo nie ma.

> Zwykle nie da się dobrze i szybko.

Ale da się za to zrobić źle, a wolno. Jeśli poświęcisz mnóstwo czasu na
wymyślenie zadania dla kandydatów, które będą musieli potem kodować
przez dwa miesiące wieczorami, to stracisz dużo czasu, a efekty będą
mizerne, bo sensowni kandydaci mają już pracę i drugiej za darmo robić
nie będą. No chyba że uda ci się być googlem albo innym joelem spolskym,
to może ewentualnie.

> Istnieje coś takiego jak zatrudnienie na okres próbny,
> wymaga czasu, ale przez dwa tygodnie można komuś dać mały projekcik i
> potem zmienić połowę założeń i zobaczyć co kandydat robi.

Żeby jednak kogoś zatrudnić na okres próbny, to po pierwsze trzeba go
już zrekrutować, czyli np. na dzień dobry wybrać ze wszystkich
kandydatów, bo przecież nie zatrudnisz każdego, kto się do ciebie zgłosi
na okres próbny (ani nawet każdego, kto potrafi napisać program
odwracający napis), a po drugie jak kogoś zatrudniłeś na okres próbny,
to goo jednak już zatrudniasz, płacisz mu pensję i właściwie w takiej
sytuacji możesz zadać sobie pytanie, czy nie lepiej dać mu rzeczywistą
pracę do wykonywania, a nie ćwiczenia, i na tej podstawie ocenić jak
sobie poradzi.

Jedna tylko rzecz, że mowa akurat była o rekrutacji a nie o okresie próbnym.