Stachu 'Dozzie' K. pisze:

> Firma szuka administratora uniksów, który się zna na routingu,
> firewallach, storage'u i systemach kopii zapasowych. (Przyszły)
> pracownik do tego jeszcze potrafi pisać w C i Perlu, do czego się
> początkowo nie przyznał (bo nie będzie tego używał), ale nagle się
> okazuje, że trzeba spatchować logwatcha (napisanego w Perlu) i ten

Ja pisze o procesie rekrutacyjnym i o pracodawcy znającym obecne i
ewentualne przyszłe potrzeby tudzież możliwości zastosowania i
gratyfikacji dodatkowych umiejętności pracownika.

> pracownik jest w stanie to zrobić. I co, za tę dodatkową wiedzę ma
> policzyć pracodawcy specjalne stawki? Kiedy? W momencie wykonania

W normalnym przedsiębiorstwie za takie coś dostaje się premię. A jeśli
nie, to po prostu tego się nie robi. U nas w kraju poprzewracało się co
poniektórym w głowach. Ktoś kto jest zatrudniony na stanowisku serwisu
sprzętowego ma dodatkowo programować? Tylko dlatego że potrafi? Za te
same pieniądze? Kpina... Ale stara zasada mówi, że jeśli pokażesz że coś
umiesz, to będziesz miał to w obowiązkach i to bez podwyżki.
Pojedź na zachód to zobaczysz jak się pracuje. Przykładowo budowlańcy
mają poszerzyć wejście (żeby przejść ze sprzętem do instalacji) i
trafiają na kabelek... I co? Dwa dni przestoju, bo trzeba wezwać
specjalistę elektryka i ewentualnie później dokończyć swoją robotę.
Ciekaw jestem czy takie coś przeszło by w Polsce :P

> zadania, czy może podczas rekrutacji? A jeśli to drugie, to za które
> jeszcze umiejętności ma policzyć pracodawcy?

Wiesz, ja zatrudniając się gdziekolwiek wyceniam całość swoich
umiejętności a nie traktuje ich wybiórczo.

pozdrawiam,
Przemek O.