> Jedynym kryterium zatrudnienia może być
> przydatność pracownika.

Czyli nie widziałeś dofinansowywanych projektów.

> > 2. Projekt zawiera dane techniczne podlegające kontroli obrotu.
> Warunk=
> > iem jest to, aby wykonawcy mieli obywatelstwo USA.
>
> Nie znam prawa USA.

Polskiego też...

> W każdym razie, gdyby ktoś próbował taki warunek stawiać w polskiej
> firmie

W polskiej firmie postawiłby takie:

http://www.bip.abw.gov.pl/bip/informacje-niejawne-1/
bezpieczenstwo-teleinf/154,dok.html

"
Stanowiska lub funkcję [...] mogą zajmować lub pełnić osoby posiadające:

1. obywatelstwo polskie, [...]
"

Firma, która zleca wykonanie takich zadań na zewnątrz będzie mieć wobec wykonawcy
właśnie takie wymagania. Bo właśnie takie jest prawo.

> > 3. Zleceniodawca wymaga, aby kadra managerska miała certyfikaty PMP.
>
> W czym problem?

Właśnie w niczym. Piszę, że takie są możliwości w umowach między firmami a Ty uparcie
twierdzisz od kilku postów, że nie.
Dlatego nie wiem, po co dyskutujemy.

> A czego nie robię? Nie wywalam całej "kadry menadżerskiej"

A po co masz wywalać? Zwykle w takich umowach chodzi o kadrę pracującą przy danym
projekcie.
W innym projekcie, inny zleceniodawca może mieć (albo nie mieć) inne wymagania.

W każdym razie: zleceniodawca może chcieć mieć wpływ na to jak jest robiony projekt a
wykonawca nie powinien samowolnie (tym bardziej potajemnie) zmieniać ustalonego
procesu. Przykłady praktyczne były podane, linki do materiałów były, chyba temat
wyczerpany. Ile jeszcze będziesz z tą prostą zasadą biznesową walczył?

Znajdź jakieś fajne argumenty. Ale nie o dziewczynach topless, tylko takie
merytoryczne. Bo naprawdę szkoda prądu na jałową dyskusję.

--
Maciej Sobczak * http://www.inspirel.com