A.L. pisze:
> On Sun, 27 Feb 2011 19:31:48 -0800 (PST), Mariusz Marszałkowski
> <m...@g...com> wrote:
>
>> Zgadzam sie. Moj kumpel jakis czas temu startowal do pracy w dosc
>> odleglym miejscu. Przeprowadzka wiazala sie z kosztami, wiec
>> zaczeli rozmowe, jeszcze telefoniczna, od minimalnej kwoty ponizej
>> ktorej nie bedzie chcial pracowac i padla kwota 3500 netto. Pracodawca
>> zapewnil go ze to nie jest duzo i cigal go na trzy rozmowy/testy/
>> egzaminy.
>> Chlopak dosc dobrze zna sie na tym przy czym mial pracowac, wiem
>> bo sam z nim pracowlem prawie dwa lata przy jednym projekcie, a na
>> koniec uslyszal ze moga go zatrudnic ale za 2000.
>> Pozdrawiam
>
> A moze jak dla firmy to nei znal sie tak dobzre jak mu sie
> wydawalo?...

Raczej wątpię. Bo przecież przeszedł test. W firmie w której pracuje,
albo ktoś przejdzie sito, albo nie. Widełki na stanowisko też są znane,
bo firma wie na jakiego fachowca ją stać. Jesli potrzebny jest ktoś z
mniejszą wiedzą, to szuka się takiej osoby i jeśli przyjdzie ktoś z
większą wiedzą i większymi umiejętnościami, nie ma co liczyć na wyższe
uposażenie niż było przewidywane na to stanowisko. Co najwyżej może mieć
szanse przy kolejnych poszukiwaniach na zmianę stanowiska, jeśli będzie
taka potrzeba. Cóż - dane stanowisko generuje dany zysk (pośrednio, bądź
bezpośrednio) i powyżej kosztów zatrudniać na superancko odlotowych
warunkach nikt nie będzie tylko dlatego, że przyjdzie geniusz...


--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl