Jak dla mnie jednak kadrowcy powinni ruszyc tylek, wziac delegacje, wynajac
salke - przeciaz sami traca mase potencjalnych dobrych kandydatow, bo w
sumie to malo kto pojedzie kawal drogi, chyba ze na jakies specjalistyczne
stanowisko gdzie jest malo kandydatow, ale wtedy to firma moze sobie juz
pozwolic na oplacenie ich podrozy, a zarazem kandydat wie ze warto samemu
zaplacic bo ma duze szanse.

sam mialem przypadek taki, ze firma z wawy szukala w katowicach,
przyjechali, zrobili test i rozmowe z kilkunastoma osobami, to byla sroda, w
czwartek zadzwonili ze mam przyjachac do Wawy na kolejna rozmowe w piatek
(kase oddali ;), od poniedzialku juz pracowalem, tylko ze w Poznaniu, bo tam
mialem sie poduczyc i pomoc. czyli rekrutacja trwala 3 dni! nie liczac
selekcji aplikacji.
pzw
Cyber