On Jul 10, 10:15 am, Maciej Sobczak <s...@g...com> wrote:
> W dniu wtorek, 10 lipca 2012 01:10:24 UTC+2 użytkownik Andrzej Jarzabek napisał:
>
> > I jeszcze jeden drobny problem: co jeśli programiści javowi nie będą
> > zainteresowani pracą, w której nauczą się umiejętności, która im się
> > nigdzie indziej nie przyda?
>
> To też jest ciekawy aspekt - bo zawsze istnieje potrzeba nauczenia się czegoś
innego, niż Javy. A to procedurę składowaną w PL/SQLu trzeba napisać a to skrypt w
Pythonie a to coś poprawić w skrypcie startowym w Bashu a to jakiś generator w XSLT
poprawić, itd. Jeżeli teraz programiści javowi mogą nie chcieś się czegoś uczyć, to z
punktu widzenia pracodawcy po prostu nie sa dyspozycyjni. Mogą być ich pęczki, ale to
tak jak z gwiazdami na niebie - też są ich pęczki, ale pożytek z nich żaden.

Po pierwsze, ocena czy dana umiejętność się jeszcze gdzie indziej
przyda może być drastycznie różna w przypadku PL/SQL, Pythona czy
XSLT, a w przypadku Ady.

Po drugie to trochę inna sytuacja, jeśli programista znający Javę
pracuje jako programista w Javie, który od czasu do czasu musi coś
napisać w czymsinnym niż Java, a co innego kiedy mu mówisz, że w
swojej pracy w ogóle nie będzie programował w Javie, tylko pójdzie na
szkolenie z np. COBOL-a i będzie pisał w COBOL-u.

Z tego, że wielu programistów Javy nie będzie skłonnych zatrudnić się
jako programiści Ady nijak nie wynika, że tak w ogóle nie są skłonni
nauczyć się czegokolwiek innego.

> Może więc lepiej zdecydować się na technologię niszową? Łatwiej o programistę
otwartego, może też będzie bardziej dbał o swoją pracę, skoro nie będzie mu tak łatwo
jej zmienić (teza: programiści języków niszowych zmieniają pracę rzadziej)? To jest
pytanie zarówno o efektywność jak i stabilność zespołu.

No więc właśnie możesz mieć problem taki, że tych otwartych
programistów w ogóle nie znajdziesz. Niekoniecznie dlatego, że
otwartych programistów nie ma, tylko dlatego, że może wielu otwartych
programistów nie będzie zainteresowanych wchodzeniem w pracę, której
"nie będzie im tak łatwo zmienić". A ci, co się ewentualnie zgodzą,
mogą chcieć za to kompensaty -> będzie trzeba im więcej zapłacić na
wejściu. A ejśli chodzi o stabilność, to też może nie być tak fajnie,
bo może i będzie tan, że programistom pracującym od n lat w Adzie
będzie trudno znaleźć pracę gdzie indziej, ale jednocześnie będą sobie
zdawać sprawę, że im większe n, tym trudniej: nawet jeśli będą lubić
swoją pracę, zawsze będzie presja "muszę stąd sp...ać, zanim stanę się
zupełnie niezatrudnialny".