On 18/11/2011 14:24, Szyk wrote:
> To można ustalić na drodze prostej analizy. Wystarczy odpowiedzieć sobie
> na pytanie: Po co firma zakłada oddział/filie w Polsce?
> a) bo potrzebuje genialnych Polaków? - nie, bo tych sobie wyłowią w
> konkursach i ściągną do USA za przeciętną amerykańską pensję (która we
> wszystkich innych krajach wygląda na bajońską sumę)

Gratuluję - w jednym krótkim zdaniu walnąłeś tyle bzdur, że nawet nie
wiadomo od czego zacząć.

> b) bo tnie koszty i chce zatrudnić jak najtaniej ludzi do pracy
> specyficznej dla polskiego obszaru językowo-kulturowego? - tak

Ale w jaki sposób praca w oddziale inżynierii jest specyficzna dla
polskiego obszaru językowo-kluturowego? Programują tam w językach
używających polskiej notacji?

> c) bo tnie koszty i chce trzeciorzędne prace wykonać jak najtaniej - tak
> d) ? - jakiś pomysł po co jeszcze mieli by otwierać filie w RP?

To proste: żeby produkować tam produkty zarabiające kasę. Inżynierów
oprogramowania jest zawsze za mało w stosunku do ilości pracy, którą by
można zrobić przy developmencie i zarobić na tym kasę.

Z drugiej strony takie firmy jak Google czy Microsoft żyją z realizacji
pomysłów, na które teoretycznie każda inteligentna osoba może wpaść. Nie
każdy może wymyślić nowy sposób na zarabianie na papierach
wartościowych, ale do wymyślenia takiego Google Maps albo Kinnect nie
potrzeba specjalistycznej wiedzy. W interesie Google czy Microsoftu jest
to, żeby następny koleś, który coś takiego wymyśli, był zatrudniony
właśnie przez nich.

> Aby myśl tej wiadomości uwydatnić: Kapitalizm jest systemem do
> maksymalizacji zysków właścicieli, natomiast pensja człowieka na
> stanowisku roboczym to koszt który trzeba na wszelkie sposoby
> ograniczać. Więc gdyby się dało to w kapitalizmie zatrudnialiby za tyle
> by starczyło jedynie na przejazd, jedzenie i ubranie robocze - takie
> niewolnictwo jest faktycznym celem kapitalizmu i jest to jeden z
> głównych kierunków zmian na świecie.

Ale głupie te korporacje, że w ogóle kogokolwiek zatrudniają. Jakby
zlikwidowały wszystkie stanowiska pracy i zamknęły biura, to by dopiero
zredukowały koszta.

Poważnie jednak: jak taka firma za mało zapłaci pracownikowi, to on
powie adios muchachos i pójdzie pracować gdzie indziej - a to jest
poważna strata dla firmy. Czasem lepiej zapłacić więcej, żeby takiego
scenariusza uniknąć.