>> Jak pracownik dostalby u mnie dwutygodniowy urlop to znaczy ze de facto
>> nie jest potrzebny...
>
> Nie mówiąc o tym, że to nielegalne - kiepska organizacja, niezgrany
> zespół...

W naszej firmie nie ma przerostow zatrudnienia.
Co pomoze zgranie zespolu skoro fizycznie trzeba byc obecnym na
budowie/naradzie/przetargu/w urzedzie ?
Przeciez jak nie ma pracownika to go nie ma. W tym czasie inna osoba
robi swoj projekt.

>> No chyba ze urlop z telefonem oraz komputerem z dostepem do interenetu
>> to dalej urlop.
>
> Oczywiście, że nie - urlop jest wtedy, jak się nie myśli o pracy.

Dokladnie tak.