W dniu 2015-03-24 o 15:06, nadir pisze:

>>>> Otrzyma.
>>>> Po pierwszej sprawie - pracownik kontra były pracodawca
>>>> przed niemieckim sądem pracy.
>>>
>>> Tylko z czym ma iść do sądu pracownik jak w papierach wszystko gra?
>>
>> Jeśli te 8,5 euro będzie tylko na papierze to bardzo łatwo
>> udowodnić że jednak nie wszystko gra.
>> A sam pisałeś "całej sprawie najbardziej liczą się papierki".
>
> No i wszystkie papierki są, są te wymagane przez Niemców, są składki
> odprowadzone od tych godzin przepracowanych w Niemczech, tyle tylko, że
> pracownik niekoniecznie dostaje wypłatę po 8,50 euro za godzinę.
>
Prowadzisz dużą firmę transportową, masz kilkadziesiąt maszyn
i setkę kierowców. I robisz tak jak piszesz.
Podpada ci kilku kierowców których zwalniasz, niewykluczone że
nawet dyscyplinarnie. A oni teraz idą z pitami i inną dokumentacją
do niemieckiego sądu o wypłacenie zaległej należności bo faktycznie
nie dostawali tych 8,5 euro za godzinę.
Zaległa kasa dla kierowców, jakaś kara finansowa nałożona przez
niemiecki sąd i możliwy zakaz prowadzenia przewozów w Niemczech.
Nawet jak nie zbankrutujesz to firmę możesz zlikwidować.
Bo przepisanie na teściową czy szwagra jak to się u nas robi
może doprowadzić do kolejnej sprawy w sądzie.


Pozdrawiam