On 02/12/2012 00:09, PK wrote:
> On 2012-12-01, Andrzej Jarzabek <a...@g...com> wrote:
>> Ale zajmuje to czas i kosztuje pieniądze. I trzeba przez ten czas żyć, a
>> dodatkowo skoro były oferty na C++, to dużo ludzi zaczęło się uczyć, i
>> jak już się nauczysz C++, to akurat oni wszyscy też się nauczą i
>> wystartują na te posady, których może już wcale nie będzie tak dużo, a
>> tymczasem będą oferty na C#. Tylko że C# się już nie nauczysz, bo ci
>> komornik zabierze komputer i wyeksmituje z mieszkania.
>
> No błagam. Jeśli ktoś nie umie się szybko nauczyć jakiegoś języka
> na tyle dobrze, żeby załapać się na jakiegoś "junior programmer",
> to Ty byś go chciał zatrudnić?

Nie mówimy o tym, kogo ja bym chciał zatrudnić, tylko czy można się
zawsze przeszkolić.

> Czy 3 miesiące zasiłku to mało,
> żeby ogarnąć język programowania na poziomie absolwenta studiów?

To z językami programowania to raczej była metafora, w rzeczywistości
chyba nie jest trudno znaleźć oferty Javy.

> A jak w trakcie pracy zmieni się projekt i będzie trzeba coś napisać
> w Perlu, to dasz mu pół roku urlopu na rozwój?

Nie, ale też przecież w firmie do tej pory używającej C++ nie powiesz:
"robimy nowy projekt, od jutra wszyscy piszecie w Perlu". A nauka na
stanowisku przy konkretnym projekcie i z pomocą ludzi znających dany
język to zupełnie co innego, niż 3 miesiące samoszkolenia się.

>> Dodatkowo zakładasz pełność informacji, ale przecież z punktu widzenia
>> szukającego pracy czy przyuczającego się nie da się stwierdzić, ile tak
>> naprawdę jest ofert pracy, a ilu na daną ofertę kandydatów, to już w ogóle.
>
> Można otworzyć pracuj.pl i zliczyć...

No faktycznie, super metoda.

> Chyba puszczając bąki na sofie się niczego lepszego nie osiągnie.

Nie mówimy o puszczaniu bąków, tylko o kimś, kto oparł decyzję o
kierunku studiów na podstawie otwarcia pracuj.pl i policzenia ofert, a
kilka lat później się srogo natym przejechał.