Dnia Fri, 20 Jul 2012 02:51:39 +0000 (UTC), M.M. napisał(a):

> Andrzej Jarzabek <a...@g...com> napisał(a):
>>> Najlepszy sposób, to dać coś do napisania i ocenić metodykę pracy.
>
>> Sorki, ale nie wierzę w to. Pomijając ewentualne odsianie ludzi, którzy
>> programować nie potrafią w ogóle (co raczej wyszłoby też w rozmowie, ale
>> test jeest szybszy), to jednak podstawowym problemem w realnym tworzeniu
>> oprogramowania jest panowanie nad złożonością. Żeby porządnie
>> stwierdzić, jak dobrze ktoś panuje nad złożonością, to na dzieńdobry
>> trzebaby dać projekt o odpowiedniej złożoności do zrobienia (poniżej
>> kilkudziesięciu godzin pracy raczej nie ma o czym mówić), a żeby
>> naprawdę cokolwiek ocenić, to trzebaby na koniec wziąć i zmienić
>> wymagania, najlepiej w sposób kłócący się z aktualnym projektem
>> programu, i kazać przerobić. A przecież na takie rzeczy nikt nie ma czasu.
>
> Aby zrobić coś dobrze, obojętnie czy się chce dobrze zatrudniać, czy
> dobrze skakać o tyczce, to trzeba poświęcić dużo czasu. Zwykle nie da się
> dobrze i szybko. Istnieje coś takiego jak zatrudnienie na okres próbny,
> wymaga czasu, ale przez dwa tygodnie można komuś dać mały projekcik i
> potem zmienić połowę założeń i zobaczyć co kandydat robi.
> Pozdrawiam

Co robi? Pisze od nowa.