On 2012-01-17, M.M. <m...@g...pl> wrote:
[...]
> Generalnie lubie sie uczyc, a swego czasu musialem znac teorie
> przynajmniej na poziomie umozliwiajacym zdanie egzaminow. Tyle ze
> nie mam prawie zadnej motywacji do podtrzymywania tej wiedzy. Problem
> poruszony w tym watku i wiele innych problemow o ktorych na grupach
> pisze, z reguly nie maja nic wspolnego z moja praca zawodowa. Z reguly w
> pracy zawodowej uzywam matematyki na poziomie szkoly podstawowej, z rzadka
> ze szkoly sredniej.
[...]
> No ale nic, jakos ten
> moj abort przetrwal w kodzie do chwili testow w realu. Oczywiscie mialem
> racje i oczywiscie byl blad i oczywiscie program sie wywali. Wiec co zrobil
> moj kumpel z pracy? Poszedl do szefa i powiedzial ze to przeze mnie bo ja
> wstawilem aborta i ja znowu na dywaniku. Na nastepny dzien juz do
> pracy nie poszedlem - z wlasnej woli.
>
> Niestety w drugiej bylo tak samo i w trzeciej tez... a teraz to olewam.
> Jak chca zebym zrobil badziewnej jakosci kod to tak robie. I tak
> sprytny marketingowiec wcisnie go klientom. Na pozadku dziennym mam
> zakazy uzywania klas bo kod jest za trudny dla innych programistow.
> Dwa razy w zyciu mialem do wykonania calkiem spory projekt w ktorym byl
> zakz uzywania zmiennych loklanych!!! Co to byla za masakra.... Zakaz
> abortow i wyjatkow to prawie norma - to nie jest statystyka z jednej
> firmy.

Well, ja na to mogę jedynie tak odpowiedzieć: rekrutacja to proces,
w którym *dwie* strony podejmują decyzję o podjęciu współpracy. Często
się o tym zapomina. Podczas rekrutacji masz prawo zapytać, jak wygląda
kod, w którym przyjdzie ci pracować, jak wyglądają procedury
zatwierdzania zmian, testowania i tak dalej.

Jeśli nie otrzymam konkretnej i sensownej odpowiedzi na takie pytania,
to małe szanse, że *ja będę chciał* pracować w takiej firmie. Wtedy
firma sobie może proponować i gwiazdkę z nieba.
Po prawdzie, to nawet mam spisany zestaw pytań dla mojej specjalności
(administracja serwerami).

--
Secunia non olet.
Stanislaw Klekot