Użytkownik "Zenek Kapelinder" napisał w wiadomości grup
dyskusyjnych:36f260f8-8025-4458-9eaa-b19747da7530@go
oglegroups.com...
>Nie mnie pytaj jaki mandat i ile punktów. Wyślij zapytanie do
>drogówki w Estoni. Jak odpisza to podziel się informacją.
>Przed chwilą było o tym w wiadomosciach. Nie było wyraźnej informacji
>ze jak kara polegajaca na unieruchomieniu to i punkty.
>Zastanow się i jeszcze raz napisz o tym usprawieliwieniu w pracy w
>przypadku zatrzymania na godzine.
>Odbywanie kary nie jest usprawiedliwieniem nieobecności w pracy za to
>zawsze skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę.
>Oczywiscie kara ograniczenia wolności na godzine nie stanowi powodu
>do zwolnienia kogoś z pracy. Ale premie za spóźnienie można zabrać.

A to zalezy. Teraz ponoc rynek pracownika, to moze nie warto za szybko
zwalniac czy karac zbyt mocno :-)

A szef ... moze tez lubi szybko i zrozumie :-)

P.S. niektorzy skazani pracuja w normalnych fabrykach.
Jesli to akurat fabryka w ktorej wczesniej pracował ... ciekawe co z
umową, bo zerwac umowę, po to, żeby ja zawrzeć na nowo na minimalną
stawkę krajową ... smierdzi mi to jakims wykorzystywaniem czlowieka
:-)

>Wymysl coś dla bardzo dobrze zarabiajacego mobilnego doradcy
>finansowego co ma limit punktów na wyczerpaniu i jedzie do bardzo
>ważnego dla firmy klienta.
>Ma do wyboru przyjąć mandat i punkty i oddać PJ albo odbyć 45 minut
>kary i stracić klienta.

No widzisz, sam piszesz - punkty i oddac PJ.

A nie - 200zl albo 45 minut. I decyduj co wazniejsze - wk*/stracony
klient i premia miesieczna czy 200zl konkretnego wydatku ...

J.