>> Zbyt wielu.
>>
>> KK
>
> Zbyt wielu - NIEKOMPETENTNYCH
>
> Kompetentnych - zbyt malo.
>
> Dlatego mimo pol tuzina owtartch pozycji i chyba z 50 interviews
> pozycje sa ciagle nieobsadzone
>
> A.L.

Chyba cos tu nie gra.
Programista to atraktyjna praca ale
byc moze czesto niewystarczajaco atraktyjna
dla tych co sie do niej nadaja?

> My nei potzrebujemy malp od testow. Potzrebujemy specjalisotw. jak by
> nie bylo w Ameryce glupio, to jescze nei syszalem zeby kogos
> przyjmowali na podstawie testow. Moze w zlych miejscach bylem.

> facio ma umiec rozwiazywac problemy a nie miec wkuta skladnie C++ czy
> czegos tam

Mysle ze skoro firma ma problemy ze znalezieniem
specjalistow to powinna zainwestowac w ludzi
ktorzy sie do tego potencjalnie nadaja.
Zainwestowac czyli pozwolic im na rozwoj zawodowy
w takim stopniu w jakm maja wyc wyspecjalozowani.
Przeciez to takie proste.
Jednak firm praktycznie nie chce inwestowac w ludzi
mimo ze mialo by to sens.

Jednak tak to juz bywa ze zbyt wiele osob na stanowiskach managerskich
ma znacznie lepsze samopoczucie aby twierdzic ze wszyscy pozostali to
idioci niz ruszyc glowa od czasu do czasu.
Glupota a moze egoizm.