> Czemu taka firma (bez związków oczywiście) miałaby być bez sensu? Sukces
> zależy tylko od skuteczności i uczciwości zarządzania.

bo firma z zalozenia ma jako cel przynosic dochod wlascicielom ktorzy
wylozyli kase na jej dzialanie i ryzykuja swoja kase w razie jej klopotow
pracownicy i zwiazki zawodowe uwazaja ze praca im sie nalezy jak psu buda i
ze to firma istnieje dla nich. psiocza ze "dyrektory tyle zarabiajo" nie
rozumiejąc nic a nic, że za tym idzie odpowiedzialność, nienormowany czas
pracy i silny stres a poza tym 'dyrektory' inwestowaly w swoja edukacje i
uczyly sie zamiast sie opierdzielac.

A jaka jest prawda? jak wlasciciel duzego przedsiebiorstwa sie dogada z
zarzadem zwiazkow zawodowych (ktore to sa na etacie w firmie z mocy prawa)
to ma spokoj a zarzad zwiazku dostaje pod stolem kase. przejebane w razie co
maja i tak pracownicy.

niestety u nas smarowanie zwiazkom oznacza skuteczne zarzadzanie. uczciwosc
polega na daniu tyle ile sie ustalilo.
nie robie teorii spiskowych, byc moze mam powody by rzucac takie
stwierdzenia ale na tym poprzestanmy.