Dnia 2012-09-04, o godz. 10:12:27
"J.F" <j...@p...onet.pl> napisał(a):

> Ciekawe co na to pozniej sad pracy. Owszem, jak ktos potrzebuje
> fachowca, takiego zatrudnia, a potem sie okazuje ze ani deklarowanej
> praktyki nie ma, ani doswiadczenia, to chyba nie bylo by problemow.

Brak deklarowanych kwalifikacji to jak najbardziej powód do rozwiązania
umowy o pracę. Bo jest to wprowadzanie pracodawcy w błąd. Zwłaszcza
jeśli praca wymaga np. konkretnych uprawnień.

> Ale jak deklaruje np ze nie jest w ciazy, a za trzy miesiace idzie na
> zwolnienie ...

Pytanie o ciążę nie ma prawa paść. Choć w praktyce często takie pytanie
pada.

> W ubezpieczeniach jest z jednej strony zapis ze nalezy podac wszystko
> co ma wplyw na ocene ryzyka, a z drugiej - ze jesli klient nie
> odpowie na pytanie na wniosku, a zaklad wystawi polise, to znaczy ze
> odpowiedz nie miala dla zakladu znaczenia :-)

Ależ nikt nie zabrania podania _prawdziwych_ danych - wtedy problemu
automatycznie nie ma - pracodawca wybierze tego o lepszych
kwalifikacjach.

Zdrówko