Użytkownik "Paweł Kierski" <n...@p...net> napisał w wiadomości grup
dyskusyjnych:j2d4t5$bf$...@n...onet.pl...
> Bo na ogólne pytanie odpowiada się ogólnikami. Trudno ścisły o algorytm
> oceniania pracownika.

Algorytm jest z natury ścisły.

> Chodzi o sprawdzenie, czy kandydat umie składnie opowiedzieć
> o czymkolwiek (najlepiej z dziedziny zainteresowania), bo to będzie

Wykluczasz głuchych i/lub niemych. ;

> świadczyło o jego umiejętności opowiadania o rzeczach, o których będzie
> musiał rozmawiać z zespołem, jak się go zatrudni.

Aj tam, jak ci bez przerwy rozmawiają - to kiedy mają czas na robotę? ;

> Warunkiem koniecznym opowiadania jest zrozumienie kwestii podnoszonej
> przez rozmówcę.

Nie. Nie jest. Ja na przykład ciebie nie rozumiem - a odpowiadam. ;

> - nie potrafisz słuchać i odczytywać intencji rozmówców, zamiast tego

Ajaajaj. Znowu próbujesz dominować w dyskusji - niby że tobie trzeba
okazywać posłuszeństwo. I jeszcze w oczki patrzeć, intencje odgadywać. lol

> - o swoje racje potrafisz się tylko wykłócać, ale w ogóle nie
> potrafisz do nich przekonywać

No to napisz, dlaczego miałbym akurat ciebie przekonywać?

> Kamień spada mi z serca - jeśli będziesz się tak prezentował na
> rozmowach kwalifikacyjnych, to ryzyko, że będę musiał z Tobą
> współpracować jest minimalne.

Nie jestem z twojej bajki i nie stać cię na mnie.