On 28 Lut, 14:53, A.L. <l...@a...com> wrote:
> On Mon, 28 Feb 2011 05:37:54 -0800 (PST), Mariusz Marsza kowski
>
>
>
> <m...@g...com> wrote:
> >On 28 Lut, 05:06, A.L. <l...@a...com> wrote:
> >> On Sun, 27 Feb 2011 19:31:48 -0800 (PST), Mariusz Marsza kowski
>
> >> <m...@g...com> wrote:
> >> >Zgadzam sie. Moj kumpel jakis czas temu startowal do pracy w dosc
> >> >odleglym miejscu. Przeprowadzka wiazala sie z kosztami, wiec
> >> >zaczeli rozmowe, jeszcze telefoniczna, od minimalnej kwoty ponizej
> >> >ktorej nie bedzie chcial pracowac i padla kwota 3500 netto. Pracodawca
> >> >zapewnil go ze to nie jest duzo i cigal go na trzy rozmowy/testy/
> >> >egzaminy.
> >> >Chlopak dosc dobrze zna sie na tym przy czym mial pracowac, wiem
> >> >bo sam z nim pracowlem prawie dwa lata przy jednym projekcie, a na
> >> >koniec uslyszal ze moga go zatrudnic ale za 2000.
> >> >Pozdrawiam
>
> >> A moze jak dla firmy to nei znal sie tak dobzre jak mu sie
> >> wydawalo?...
>
> >By o w wymaganiach ze ma znac C++. Wiem ze on potrafi sprawnie
> >napisac aplikacje w C++ z GUI, z bazami danych, wielowatkowa,
> >sieciowa. Co jeszcze mozna chciec jesli w ogloszeniu jest tylko
> >znajomosc C++?
> >Pozdrawiam
>
> Roznica meidzy dwoma facetami "znajacymi" C++ mzoe byc jak roznica
> miedzy niebem a ziemia - jeden moze dukajaco przejsc test a drugi moze
> sie okazac blyskotliwym ekspertem. Gdymy nei znal C++, odpadlby w
> przebiegach

Ten chlopak w egzaminie praktycznym w ktorym brało udział 200 osob
zajal chyba 3-4 miejsce. Poza tym w ogloszeniu pracodawca powinien
napisac
ze szuka wybitnego eksperta a nie osobę po prostu znającą C++ i
potrafiaca napisac kazda typowa aplikacje.
Pozdrawiam