A.L. wrote:
> On Wed, 02 Mar 2011 16:01:03 +0100, Paweł Kierski <n...@p...net>
> wrote:
> kera albo w go.
>> Natomiast podawanie widełek jest niewielkim ustępstwem ze strony
>> pracodawcy, które usprawnia cały proces. Ba - więcej. Sam zacząłem
>> jeden z procesów rekrutacji (jako pracownik) od podania swoich
>> przybliżonych wymagań, żeby nie jeździć na darmo 250km i marnować prawie
>> całego dnia. To może spokojnie działać w obie strony. Tylko
>> wymagana jest elastyczność, o której tak się rozpisywałeś.
>
> Pracodawca jest w okreslonych sytuacjach gotowy zaplacic wiecej, i to
> znacznie wiecej niz sobie poczatkowo zakladal. Gdy okazuje sie ze
> facio ktorego przesluchuja to nei zwykly "klapacz" o ktos kto moze
> przyniesc firmie jakeis specjalne korzysci albo ma jakies specjalne
> umiejetnosci. Znam takie przypadki gdy facio zostal zatrudniony za
> znacznei wiecej niz firma myslala zaplacic na poczatku.
>
> Gdyby firma podala "widelki", facio by nawet nei pofatygowal sie na
> interveiw

W dużych korporacjach są i tak zaszeregowania. Np.:
młodszy programista: x-2x PLN
programista: 2x-3x PLN
starszy programista: 3x-4x PLN
itp.

Tak więc jeśli ktoś się okaże znacznie lepszy niż przewidywano to po
prostu proponuje mu się inne stanowisko (no i inną pensję).