On Wed, 8 Jan 2014, yabba wrote:

> Użytkownik "J.F." <j...@p...onet.pl> napisał
>> Dnia Mon, 6 Jan 2014 20:33:37 +0100, yabba napisał(a):
>>> Czyli samotni biznesmeni będą mniej napastowani przez US?
>>
>> nie martw sie, tez beda :-)
>
> To dlaczego piszesz wcześniej, że "Tu nie o samotnych biznesmenow chodzi,
> tylko o firmy z flota."?

Bo wcześniej konkretnie został wymieniony "dojazd z pracy do domu".
A teraz jest wymienione "czepianie się".
Te dwa zbiory się nie pokrywają :D

W przypadku pracownika, praca zaczyna się za granicą zakładu,
"w czasie pracy i w miejscu pracy".
To, czego może nie doliczyć do przychodu z tytułu pracy, jest bardzo
ograniczone, do biletów na komunikację publiczną i tyle, reszta
jest zaliczona "w ryczałt" i *w nim* ma się mieścić każde
inne świadczenie.
Ponieważ ryczałt na koszty pracownicy zwyczajowo traktują
jak ulgę podatkową :), mogą czuć się zawiedzeni faktem, że
"zużycie" tej kwoty na jakiś cel skutkuje podatkiem.
Ale tak jest.
Dla prowadzącego DG nie ma pojęcia "pracy" w tym rozumieniu,
nie ma również "ryczałtowych kosztów z tytułu prowadzenia"[1], zaś
dotarcie do "zakładu" rozumianego jako "przedsiębiorstwo"
stanowi "część czynności", może być zaliczona w koszty uzyskania.
Pracodawca NIE MA "ryczałtowych kosztów", za to MA prawo
do kosztów na wszystko, na co są kwity.
Umowa o pracę nie podlega pod wiele regulacji ogólnych,
co miewa skutki uboczne :)

Za to "czepianie się" to inna sprawa - i oczywiście o to,
że przedsiębiorca "służbowym" autem podwiózł żonę (nie
zaliczoną do "współpracujących") lub dzieci ("w celu osobistym")
już czepiać się można.

[1] są rzadkie i drobne wyjątki, np. "dieta delegacyjna".

>>> Tak na poważnie, to niektórzy pracują też w dni wolne od pracy.
>>
>> wezwie sie pipe, sprawdzi poprawnosc naliczenia godzin nadliczbowych
>> :-)
>
> Ależ proszę bardzo. W niektórych firmach sprawy kadrowe są przestrzegane
> bardzo skrupulatnie.

No i wtedy obejdzie się bez sankcji.

pzdr, Gotfryd