W dniu czwartek, 19 września 2019 04:42:33 UTC+2 użytkownik k...@g...com
napisał:
> W dniu środa, 18 września 2019 17:58:25 UTC+2 użytkownik Piotrek napisał:
> > przychodzić. Z tego, co mi wiadomo, pokutuje pogląd, że
> > osoby po trzydziestce właściwie już nie programują,
> > tylko "zarządzają", i ktoś, kto w odpowiednim czasie
> > nie przeszedł typowej ścieżki:
> >
> > "junior programmer -> senior programmer -> project manager"
> >
> > uchodzi za dziwadło. Nie wiem, ile w tym prawdy, i czy
> > [...]
> Uchodzi za dziwadło, bo w kontekście rekrutacji to jest dziwadło
> (dostaje się jednego takiego kandydata na kilkudziesięciu).

Czyli potwierdzasz, że na takich kandydatów jednak patrzy się krzywo?

> Z mojego doświadczenia jako człowieka który musiał przepytywać
> kandydatów na juniora, ludzie z nietypową ścieżką kariery
> w branży albo są zupełnie niezatrudnialni, albo znakomici.

W jakim sensie "niezatrudnialni"? Jakich problemów z takimi
kandydatami doświadczyłeś? Możesz rozwinąć temat?