W dniu 24.01.2018 o 23:21, Pszemol pisze:
> Pracodawcy na tej grupie - czy zatrudniając technika elektronika
> przewidujecie w czasie tego procesu jakies testy?
> Coś żeby nie zatrudnić kogoś, kto ładnie mówi ale nie zna prawa Ohma?
>
> Podzielcie sie proszę takim testem jeśli coś fajnego macie...
>

Bardzo ciekawie robił to NASK. Byłem na takiej rekrutacji, testy
PSYCHOLOGICZNE, bite 8h, najpierw coś jak na inteligencję, a potem takie
800 pytań, czy chrapiesz, czy ktoś ci mówił że chrapiesz, czy uważasz,
że ludzie powinni chodzić nago...
Mnie wyszło ok według ich wymagań, ale poległem w rozmowie z przyszłym
szefem ze względu na angielski. Byłem jeszcze odbierać wyniki od tych
psychologów. Trochę podpytałem dlaczego tak, a oni, że u nich wiedza
mniej się liczy, bo tu się po wiedzę przychodzi (placówka naukowa), a
taki test daje pojęcie jakby ktoś 2 tygodnie pracował. No ale to droga
rekrutacja, cały
dzień test, potem kandydat się wypytuje parę godzin co parametry znaczą
i jeszcze rozmowa z kierownikiem działu jak przejdzie.
Powiedzieli mi, że robią testy, bo niektórzy naściemniają i są przyjęci.
To ja, że przyjęty i popracuje, a oni, że nie, wywala się takiego, ale
w cv ma, że pracował i do następnego idzie i ma łatwiej ;)


--
Cezary Grądys <c...@w...onet.pl>