Marcin Biegan <a...@u...lama.net.pl> napisał(a):

> On 2012-08-20 23:36, M.M. wrote:
> > Przemek O <p...@o...eu> napisał(a):
> >> No ok, ale nie jestem do końca pewien, czy taki typ portali (czytaj
> >> serwisów dla freelancerów) przez wielu nie jest postrzegany jako właśnie
> >> taki "tani" śmietnik darmowej siły roboczej.
> >> Poważni klienci raczej nie szukają freelancerów w ten sposób.
> > Czym właściwie różni się freelancer od nie-freelancera? I jeden i drugi
> > szuka roboty. Gdy ją znajdzie, to jeden i drugi ją robi. Gdy zrobi, to
> > bierze pieniądze. Tym że freelancer ma własną działalność albo
> > pracuje na umowę o dzieło, a nie-freelancer na umowę o pracę?
>
> Ooo, różnica jest. Kilka przykładów z którymi się spotkałem w różnych firmach
> (pracownik = ktoś zatrudniony na umowę o pracę w danej firmie):
> - brak hasła dla alarmu/kluczy do firmy - trzeba wybyć z firmy/piętra/pokoju
> najpóźniej razem z ostatnim z 'pracowników'
> - pracownicy mają dostęp do firmowego oprogramowania (windows, office), inni ni
> e
> - brak możliwości dostania dostępu przez VPN dla niepracowników
> - omijają cię jakieś wyjazdy integracyjne/szkolenia
> - miejsca parkingowe tylko dla pełnoprawnych pracowników
> - brak pełnego wprowadzenia w zasady funkcjonowania firmy, początkowych
> szkoleń, itp
>
> Jeszcze kilka przykładów by się znalazło. Niby tylko inna forma zatrudnienia,
> ale różnice są.
Wydaje mi się to dziwne, bo np. nigdy jako freelancer nie potrzebowałem
specjalnego miejsca do parkowania, albo dostępu do ich serwerów, czy
oprogramowania. Jednak złożywszy że nawet statystycznie masz rację, to czy
coś stoi na przeszkodzie aby pracownik wynegocjował gorsze warunki w
umowie o pracę a freelancer lepsze, albo na odwrót? To chyba kwestia
dobrej umowy, więc podział na jednych i drugich wydaje się trochę sztuczny.
Pozdrawiam




--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/