W dniu wtorek, 21 sierpnia 2012 06:34:07 UTC+1 użytkownik Marcin Biegan napisał:

> Ooo, r�nica jest. Kilka przyk�ad�w z kt�rymi si� spotka�em w r�nych
firmach
>
> (pracownik = ktoďż˝ zatrudniony na umowďż˝ o pracďż˝ w danej firmie):
>
> - brak has�a dla alarmu/kluczy do firmy - trzeba wyby� z firmy/pi�tra/pokoju
>
> najp�niej razem z ostatnim z 'pracownik�w'
>
> - pracownicy maj� dost�p do firmowego oprogramowania (windows, office), inni
nie
>
> - brak mo�liwo�ci dostania dost�pu przez VPN dla niepracownik�w
>
> - omijajďż˝ ciďż˝ jakieďż˝ wyjazdy integracyjne/szkolenia
>
> - miejsca parkingowe tylko dla pe�noprawnych pracownik�w
>
> - brak pe�nego wprowadzenia w zasady funkcjonowania firmy, pocz�tkowych
>
> szkoleďż˝, itp
>
>
>
> Jeszcze kilka przyk�ad�w by si� znalaz�o. Niby tylko inna forma
zatrudnienia,
>
> ale r�nice s�.
>
>
>
> Swojďż˝ drogďż˝ ja dla mnie freelancer i kontraktor majďż˝ trochďż˝ odmienne
znaczenia,
>
> ale nie b�d� pr�bowa� ich definiowa� :)

Teraz te roznice znikaja, bo instytucja freelancera/kontraktora (pomijajac te "drobne
roznice") stala sie po prostu przykrywka dla zatrudniania de facto etatowych
pracownikow bez placenia im wszystkich swiadczen. W mojej branzy (banki) coraz wiecej
pracownikow dzialow IT to kontraktorzy, ale na codzien pracuja tak samo jak etatowcy
--- maja dostep do tych samych systemow, itd.

RW