yamma <y...@w...pl> napisał(a):

>
> Użytkownik "Marcin Biegan" <a...@u...lama.net.pl> napisał w wiadomości
> news:k0v6kr$pjo$1@inews.gazeta.pl...
>
> > Jeszcze kilka przykładów by się znalazło. Niby tylko inna forma
> > zatrudnienia, ale różnice są.
>
> Freelancer przede wszystkim może sobie wziąć pół roku urlopu i wyjechać na
> Karaiby.
Pracownik etatowy też może. Wszystko jest kwestią dogadania się. Jeśli
jest natłok roboty to ani freelancer ani pracownik etatowy nie pojedzie
na urlop - no chyba że to będzie ostatni urlop w tej firmie/branży :)

> Po drugie, po zakończeniu projektu/zrealizowaniu zlecenia ma święty
> spokój, w sensie, że nikt mu za tzw. friko nie będzie zawracał dupy jakimiś
> poprawkami.
Jeszcze mi się nie zdarzyło żebym po wykonaniu miał święty spokój, no
chyba że projektem opiekuje się ktoś inny z kim robiłem.

> W przypadku etatu zwykle jest tak, że robi się inny projekt i
> jednocześnie jakieś modyfikacje w projekcie, który robiło się poprzednio i
> który teoretycznie powinien być zakończony.
Freelancerowi też to się zdarza że musi się na dzień-dwa oderwać od
głównej roboty i zrobić jakiś drobiazg dla poprzedniego klienta.

> Taki tryb pracy jest cholernie męczący. Freelancer może w takim
> przypadku powiedzieć: "Dobra! Zrobię to. Ale za miesiąc i za tyle i
> tyle". Zleceniodawca z reguły nie ma innego wyjścia jak spiąć półdupki i
> poczekać ten miesiąc.
Freelancer tak samo jak pracownik etatowy albo ma natłok roboty i nie może
osobiście wrócić do poprzedniej aplikacji, albo nie ma natłoku i może.
Zapomnij o tym że freelancer to ktoś taki kto z powodu złego humoru
kopie klienta w zadek bo ma ochotę poleżeć pół roku na hawajach i w
dodatku zawsze starcza mu funduszy na hawaje.

Pozdrawiam


> yamma
>


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/