W dniu 2011-03-16 14:57, Kamil pisze:
> On 16/03/2011 13:38, Jakub Witkowski wrote:
>> W dniu 2011-03-16 14:23, Kamil pisze:
>>
>>>>>> A jak szukasz np. osoby do pracy zdalnej, to wymaganie posiadania
>>>>>> stałego
>>>>>> łącza będzie dyskryminujące w świetle kodeksu pracy?
>>>>>
>>>>> To juz zmartwienie pracodawcy, zeby takie lacze zapewnic.
>>>>
>>>> :)
>>>
>>>
>>> Moj poprzedni jakos nie mial z tym problemu, nie wyobrazam sobie
>>> placic za mozliwosc pracy, to jemu zalezy na mnie, nie odwrotnie. :)
>>
>> Ale jakby nie o tym mowa, kto płaci. Poza tym sytuacja że "to jemu zależy
>> na mnie" jest mimo wszystko nadal dość egzotyczna na dzisiejszym rynku
>> pracy.
>
> Przyznaje ci racje, nie wzialem pod uwage opcji mieszkania w miejscu, gdzie po
prostu "kabel nie dochodzi", ale jednak jakis internet zawsze powinien byc.

Niekoniecznie... i to nawet w dużym mieście, służę przykładem.

Generalnie nie widzę nic dziwnego w wymaganiu od potencjalnego
pracownika, aby miał warunki do wykonywania danej pracy. A co do
zwrotu kosztów to oczywiście będzie tak jak się strony umówią,
można też wrzucić w koszty uzyskania przychodu.

--
Jakub Witkowski | Prezentowane opinie mogą być niepoważne,
z domeny | nieprawdziwe, lub nie odpowiadać w części
gts /kropka/ pl | lub całości poglądom ich Autora.