>> Nie rozumiem, dlaczego w Polsce do tej pory pracodawcy traktują
>> pracownika
>> jak podrzędną siłę roboczą... przecież umowa o pracę to umowa obustronna,
>> dotycząca *współpracy* między pracodawcą a pracownikiem...
>
> Bo w kraju w którym mieszkasz sie współpracuje
> W kraju w którym my mieszkamy pracownik to tania siła robocza za miskę
> ryżu i tak jeszcze długo zostanie.
> Dlatego tez takie oferty mamy a nie inne.

Bo takich mamy pracowników.
Normalną rzeczą jest, ze pracodawca szuka jak najtańszego i jak najbardziej
wydajnego pracownika.
Jeżeli sa pracownicy, którzy podejmują pracę za 700zł, pracują przez 3
miesiące, a później mają wszystko w d... , bo uważają, że im się nie opłaca
to dochodzi do absurdów, że pracodawca szuka następnego na to miejsce.
Każdy pracownik powinien wiedzieć znać swoją wartość i za jaką miesięczną
wypłatę opłaca mu się pracować w danej firmie i co jest w stanie dać tej
firmie. Skoro tego nie wie to znaczy, że albo ma totalnie w d.... co robi i
za ile, albo nie zna swojej wartości lub też jest typowym pracownikiem na
stanowisko nie wymagające wiedzy czy specjalistycznego przygotowania.

Weźcie też pod uwagę, ze firmy także poszukuja pracowników drogą eliminacji.
Polega to na tym, że analizują ile mogą zarobić na danym pracowniku i ile z
tego co na nim zarobią mają mu dać - tak jest na stanowiskach
specjalistycznych. Wymaga to niestety indywidualnego podejścia do każdego
pracownika.
Określenie konkretnej wypłaty można tylko dokonywać tylko na stanowiskach
niespecjalistycznych, gdzie może pracować każdy bez większego przygotowania
i wiedzy np. pracownik na lini produkcyjnej.