On 30 Nov 2012 16:24:31 GMT, PK <P...@n...com> wrote:
> W firmach z przewagą stanowisk "biurowych", gdzie znaczną część
> stanowi kadra dobrze wykwalifikowana, jest stosunkowo duża
> rotacja. Jeśli dobrze pamiętam, w Warszawie osoba zatrudniona
> na stanowisku zmienia się co około 4 lata. W tym są awanse, więc
> powiedzmy, że rocznie trzeba znaleźć kogoś na 15% stanowisk.
> Oczywiście jakaś część jest z polecenia, część to byli praktykanci.
> Jeśli przyjmiemy, że rekrutacja zazwyczaj trwa około 2 miesięcy, to
> spodziewałbym się od 10 do 20 "wiszących" ofert.

Weź pod uwagę że jest kryzys i nie każde stanowisko które ktoś
zwolnił zapełnia się na nowo.

RW