A.L. wrote:
> Ale rynek ma to do siebie ze jakos magicznei dziala tak ze
> jak Kowalski w jednej firmie zarabia X/2, to trudno mu bedzie znalezc
> firme w ktorej bedzie zarabial X. Chybz ze ma jakies nadzwyczajne
> umiejetnosci nei docenione w pierwszej firmie

Sluszna uwaga. W UK na przyklad tym magicznym czyms jest
rekruter/headhunter, ktory na wstepie zadaje dwa pytania - "ile
zarabiasz obecnie?" i "ile chcesz zarabiac?" Jak roznica miedzy tymi
kwotami jest wieksza niz ~15% obecnych zarobkow, to takiemu kandydatowi
sie dziekuje juz w tym momencie. Z reguly bez sprawdzania czy kandydat
ma nadzwyczajne umiejetnosci. Zaklada sie, ze zawodnik przecenia sie,
nie wykazuje sie realizmem lub po prostu jest "money hungry".
Owszem sa wyjatki (sam jestem jedym z nich), ale to raczej rzadkosc.

W USA tez pytaja o obecne zarobki? Pytam, bo poza UK nie spotkalem sie z
tym.

Muchomor