Muchomor pisze:
> A.L. wrote:
>> Ale rynek ma to do siebie ze jakos magicznei dziala tak ze
>> jak Kowalski w jednej firmie zarabia X/2, to trudno mu bedzie znalezc
>> firme w ktorej bedzie zarabial X. Chybz ze ma jakies nadzwyczajne
>> umiejetnosci nei docenione w pierwszej firmie
>
> Sluszna uwaga. W UK na przyklad tym magicznym czyms jest
> rekruter/headhunter, ktory na wstepie zadaje dwa pytania - "ile
> zarabiasz obecnie?"
A to cham. Jak można kogoś pytać o zarobki, nie czytał postów A.L. pewnie.
A gdyby usłyszał odpowiedź "Moich obecnych zarobków nie mogę absolutnie
ujawnić, ze względu na bardzo restrykcyjne klauzule w umowie", to co-
również dyskwalifikacja ?

i "ile chcesz zarabiac?" Jak roznica miedzy tymi
> kwotami jest wieksza niz ~15% obecnych zarobkow, to takiemu kandydatowi
> sie dziekuje juz w tym momencie. Z reguly bez sprawdzania czy kandydat
> ma nadzwyczajne umiejetnosci. Zaklada sie, ze zawodnik przecenia sie,
> nie wykazuje sie realizmem lub po prostu jest "money hungry".
> Owszem sa wyjatki (sam jestem jedym z nich), ale to raczej rzadkosc.
>
Z drugiej strony, czy jest sens zmieniać pracę dla 10% zarobków. Myślę, że
większość ludzi dałaby sobie spokój. Powiedzmy, że zarabiasz mało w stosunku
do tego co uważasz za słuszne, powiedzmy w Polsce 4k brutto. I zmienasz pracę, żeby
zarabiać 4.6k brutto ? Zakładam oczywiście, że motywacja zmiany pracy jest finansowa
głównie.