W dniu 2010-01-24 14:16, Depesz pisze:
> Uzytkownik "crtm81"<w...@d...rada.pl> napisal w wiadomosci
> news:hjfj5q$5or$1@achot.icm.edu.pl...
>> Witam,
>>
> Uciekaj jak najszybciej z tej firmy bo nic dobrego z tego nie wyniknie. Przy
> takiej polityce firmy, zarabiasz na siebie (i ofc na szefa) zrealizowanymi
> projektami. Jakosc wykonanej pracy ma mniejsze znaczenie, liczy sie tylko
> ilosc zamowien spadajacych na firme. W takim przypadku ogranicza sie lub
> calkowicie rezygnuje z niektorych etapow wytwarzania oprogramowania
> (zbieranie wymagan, testowanie itp), byle tylko zrealizowac wiecej zamowien.
> Programista sam sobie jest sterem, zeglarzem i okretem, bo firmie nie oplaca
> sie stworzyc zespolu projektowego z podzialem rol.

Na początek zastrzegam - też lubię pracować w zespole, w którym jest
czas, miejsce i pieniądze dla dobrych praktyk: podziału ról,
testowania, zbierania wymagań i ich biznesowej selekcji.

A teraz uwaga, będzie herezja: model zbliżony do "zróbmy jakkolwiek,
cokolwiek, byle najdalej na dzisiaj" w niektórych przypadkach daje
biznesowy sukces, przynajmniej w bliskim horyzoncie. Oczywiście na
dłuższą metę nie da się tak rozwijać projektu, który ma jako tako
ustalone wymagania i odbiorcę - w końcu utrzymywanie jakość, kosz
utrzymania projektu i prób jego rozwoju staną się zaporowe dla klienta.
Ale czasem dokładnie tego zleceniodawca/pracodawca od nas może wymagać.
Praca z tak ograniczonymi zasobami czasu i informacji też może być
ciekawa, ale... nie na dłuższą metę. No i pochwalić się dobrą robotą
raczej nie będzie można, a i o rozwoju własnym lepiej zapomnieć.

--
Paweł Kierski
n...@p...net