On 2010-08-05 12:57, Mateusz Ludwin wrote:
> Firma najpierw zaprosi na rozmowę kandydatów z dyplomami, a dopiero
> później (jeśli ci nie spełnią oczekiwać) sięgnie po resztę.

To zjawisko wystepuje wyłącznie wtedy gdy firma ma w kim przebierać.
Sytuacja na rynku jest różna i niekoniecznie w tej chwili różowa.
Kandydatów do pracy jako programisci (szczególnie z bardziej wypasionymi
umiejętnościami, np. asm czy C++) jakoś za dużo nie jest[1].

> Papier to podstawa i tyle. Może nie mówi o człowieku kim jest, ale mówi
> kim NIE JEST.

Nie jest absolwentem informatyki. No i? Myślisz że nauczania z uporem
maniaka listy dwukierunkowej w niszowym jezyku na 1 roku nie da się
równie bezużytecznie nauczyć w domu? Rzecz w tym, że kandydat po
studiach nie jest jakoś specjalnie lepszy od kandydata samouka. Bo
obydwoje nie przećwiczyli _w praktyce_ swojej wiedzy. Zaznaczam, że
pojedyncze przypadki ambitnych/samodzielnych zajęć/kierunków traktuje
jako szum statystyczny. Firma i tak zainwestuje w obydwoje tyle samo
wysiłku żeby ich naprostować i ukształtować, co najwyzej jeden z nich
będzie wiedział jak liczyć złożoność na piechotę co w przypadku
zatrudnienia jako "programista" sqla na nic się nie zda. Prawda jest
taka, ze wiekszośc programistów klepie kod komponentowy nie zajmując się
takimu duperelami jak złożoność i metody jej liczenia a Ci nieliczni
którzy to robia w pracy sa rekrutowani innymi metodami.

Nie twierdze że dyplom nic nie daje. Ale nie daje _aż_ tyle żeby
przekreślać zdolnych którzy niekoniecznie mieli czas/pieniadze na
studia. Jesli ktoś ich przekresla od razu - to ja go przekreslam.

[1] Obserwacja nie tylko własna.