On 15.05.2009, Przemyslaw Osmanski wrote:
> Filip Sielimowicz pisze:
>
>> Sytuacja pracownika i pracodawcy w tych rozmowach nie jest symetryczna.
>> Upraszczając - to zazwyczaj pracodawca jest po stronie tego, kto określa
>> dokładnie parametry oferty, bo ma konkretne potrzeby, pod konkretne
>> projekty,
>> pod konkretnie skonstruowany budżet itp. Czyli pracodawca kształtuje
>> i oferuje produkt - ofertę pracy. Dlatego jest naturalne, że jest w stanie
>> podać także cenę - bo jest w stanie ją dobrze oszacować.
>
> Zaraz zaraz, a pracownik to niby nie ma konkretnie określonych potrzeb i
> umiejętności? Rzekłbym nawet że to właśnie on jest bardziej konkretny w
> procesie rekrutacyjnym.

Firma szuka administratora uniksów, który się zna na routingu,
firewallach, storage'u i systemach kopii zapasowych. (Przyszły)
pracownik do tego jeszcze potrafi pisać w C i Perlu, do czego się
początkowo nie przyznał (bo nie będzie tego używał), ale nagle się
okazuje, że trzeba spatchować logwatcha (napisanego w Perlu) i ten
pracownik jest w stanie to zrobić. I co, za tę dodatkową wiedzę ma
policzyć pracodawcy specjalne stawki? Kiedy? W momencie wykonania
zadania, czy może podczas rekrutacji? A jeśli to drugie, to za które
jeszcze umiejętności ma policzyć pracodawcy?

--
Stanislaw Klekot