W dniu 2020-04-23 o 16:36, Adam pisze:
> W dniu 2020-04-23 o 15:55, Jarosław Sokołowski pisze:
>> Pan Włodzimierz Wojtiuk napisał:
>>
>>>> Jeśli chodzi o USA, kryterium jest inne -- "mają zarabiać ci, którzy
>>>> należą do związku zawodowego". Tam jest to częste, że na przykład nie
>>>> można samemu nosić skrzyń przywiezionych na targi czy wystawę, trzeba
>>>> wynająć lokalsów, bo syndykaty wymusiły takie prawo stanowe. Zwracam
>>>> uwagę, że może to byc syndykat nosicieli kufrów, a nie tylko syndykat
>>>> elektryków wysokonapięciowych czy hydraulików wysokociśnieniowych.
>>>> Nie jestem entuzjastą tych rozwiązań.
>>>
>>> Oba te rozwiązania (syndykatowe i szwagrowe) to przegięcie!
>>> Związki zawodowe mają zbyt wielkie uprawnienia,
>>> a to generuje inflację, obciąża konsumentów utrzymywaniem nierentownych
>>> przedsiębiorstw itd
>>
>> Jednak rozwiązanie syndykatowe jest obowiązującym prawem stanowionym,
>> a system szwagrowy tylko zwyczajem, któremu nie ma obowiązku hołdować.
>> Dla mnie to jest zasadnicza różnica.
>>
>
> Się mi przypomniało, jak swego czasu dziwiłem się, że wymiana  żarówki w
> biurze w USA generuje koszty ok. $200 (o ile mnie pamięć nie myli).
> U nas po prostu brało się żarówkę, wchodziło na biurko i pół minuty
> później było po temacie.
> Szczegółów nie pamiętam, ale w USA musiał być protokół, musiał się
> podpisać (albo nadzorować) ichniejszy BHP-owiec, musiał być elektryk
> oraz osoba mająca uprawnienia do pracy na wysokości. Generalnie do
> wymiany owej żarówki było zaangażowanych kilka osób, zupełnie jak w
> naszych PRL-owskich dowcipach o pracy.
>
>
No proszę, a w polish jokes nabijają się z tego ilu Polaków potrzeba do
wkręcenia żarówki