On 17/05/2011 03:13, A.L. wrote:
> On Mon, 16 May 2011 23:35:14 +0100, Andrzej Jarzabek
> <a...@g...com> wrote:
>
>>> Od tego sa headhunters
>>
>> Może problemem jest brak dobrych headhunterów? Natomiast co do meritum,
>> pytanie brzmi czy w specu wysyłanym kandydatowi przez headhuntera
>> figuruje kwota zarobków?
>>
>
> Nie. Poza tym, headhunter nikomu niczego nei wysyla.

Tak w ogóle oczywiście wysyłają. Jak do mnie dzwoni headhunter i
opowiada mi o stanowiskach, na które rekrutuje, to mu mówię np. "to i to
mnie nie interesuje, ale tamto i śmamto mnie zaciekawiło, możesz mi
wysłać opis stanowiska?" I najczęściej wysyła mi job spec napisany przez
zatrudniającą firmę, rzadziej sam kleci jakiś opis.

Myślę, że kompetentnemu programiście, który ma już pracę, nie będzie
chciało się biegać za ofertą jeśli headhunter nie jest mu nawet w stanie
przesłać opisu. A jak nawet ma opis, to może pomyśli "praca wygląda na
ciekawą, ale ja już mam ciekawą pracę. Po co miałbym zmieniać." A jak na
specu widzi, że w tamtej ciekawej pracy zarobi 50% więcej niż w tej
ciekawej, co ją ma, to zawsze jest jakaś motywacja.