W dniu sobota, 8 grudnia 2018 16:52:00 UTC-6 użytkownik Jacek Radzikowski napisał:

> I to jest coś, czego do końca nie rozumiem. Jeśli ktoś ma swoje ulubione
> narzędzia, z którymi nie chce się rozstawać, to niech je sobie nosi. Ale
> pracując dla kogoś oczekiwał bym że pracodawca dostarczy wszystkie
> środki do wykonania zadania. Te narzędzia które przyniosę musiałem kupić
> za własne pieniądze, i to mnie obciążają koszty zużycia. Pracodawca
> płaci za moją wiedzę i wykonaną pracę, ale klient nie zapłaci mi, tylko
> jemu. Wymagając od pracownika dostarczenia narzędzi, pracodawca
> przerzuca na niego część kosztów prowadzenia biznesu.

To podejscie rozwiazuje pare problemow.
1. Jak narzedzie niesprawne i sobie krzywde zrobisz - Twoj problem.
2. Jak nim pracujesz i jak je niszczysz - Twoj problem.
3. Pracujesz swiadczac usluge. Uslugo biorcy nie interesuje jak ty to zrobisz, ma byc
dobrze. Ty sie masz znac na tym co robisz. On moze ale nie musi. Za to ci placi. Kup
se narzedzie jakie ci pasuje.

Z tego powstaja pewne konsekwencje:
1. Pracodawca placi ci nie tyle zebys mial na chleb tylko tyle abys mogl zyc i
pracowac.
2. Jak ci sie robota skonczy w jednym miejscu to po prostu jedziesz na inne,
nieistotne czy budowa duza czy mala czy prywatna czy nie. Masz swoje narzedzie i
mozesz zaczac zarabiac.

U nas to tez dziala ale do innego stopnia. Pracodawca od dosyc dlugiego czasu nie
kupuje pracownikom pasty bhp, recznikow czy butow z stalowymi czubkami.
Nie kupuje tez spodni czy majtek. A dojazd do miejsca budowy tez sobei samemu trzeba
zapewnic.
I nikogo to nie dziwi.

W ameryce jest ciut dalej pociagnieta ta idea i sie im sprawdza. Choc nie powiedzial
bym ze roznica jest dramatyczna.
Tez ludziom sprzet kradna i ktos musi te strate lyknac. Tez sie narzedzia zuzywaja i
ktos za to zaplacic musi.
Ale sporo innych problemow w ten sposob jest rozwiazywanych.