On 2011-08-05, Wojciech Jaczewski <w...@o...pl> wrote:
[...]
> Jeśli chodzi o umiejętności praktyczne/doświadczenie - czy na prawdę tak
> wiele da się sprawdzić przez tę godzinę?

"Naprawdę". Nie chodzi o dziewięćdziesięcioprocentowe pokrycie
umiejętności kandydata testem. Chodzi o ocenę czy to co wpisał w CV ma
szanse mieć pokrycie w rzeczywistości; chodzi również o stwierdzenie czy
gościu lubi programowanie czy administrację siecią lub serwerami (wtedy
nawet jeśli mu brakuje pewnych kwalifikacji, to szybko to nadrobi).
Nie wyobrażam sobie żeby dobry programista nie potrafił mnie,
technicznemu, przedstawić projektu, z którego autorstwa (albo
przynajmniej udziału) jest dumny. Nie wyobrażam też sobie że osoba
kompetentna nie umiałaby prawidłowo uzasadnić na gruncie technicznym
wyboru jakiejś architektury, ewentualnie przyznać się do niewiedzy
w temacie (to też jest plus; można czegoś nie wiedzieć, ale nie wolno
tego ukrywać przed współpracownikami).

> Ja ze swoich obserwacji (jako
> pracownik - nie jako rekrutujący, bo takich doświadczeń nie mam) widzę, że
> umiejętność opowiadania o - przykładowo - technikach programowania, nie jest
> zbytnio skorelowana z rzeczywistymi umiejętnościami.

Bo kandydat nie ma opowiadać o technikach programowania. Ma pokazać jak
będzie rozwiązywał konkretny problem albo co jest techniczną przyczyną
zachowania systemu w zadanym przypadku. A to z kolei jest silnie
i dodatnio skorelowane z wiedzą i umiejętnościami.

--
Secunia non olet.
Stanislaw Klekot