Dnia 05.04.2012 v...@i...pl <v...@i...pl> napisał/a:

>>>> która "pakuje" więcej danych na jedną płytę, no i jak łatwo się domyslić
>>>> kilka płyt zostanie...więc? Więc pewnie napiszesz, że pracodawca zapłaci
>>>> ci za twoją innowacyjnośc...tak, już to widzę!
>>>
>>> Oj, zdziwilbys sie... Jakbym mial DG i pracownik by mi napisal cos
>>> takiego, to od nastepnego dnia dostalby awans na kierownicze stanowisko
>>> i spora podwyzke.
>>
>> Kierownicze stanowisko za napisanie dobrej aplikacji? Bez sensu.
>
> Jak dla mnie to napisanie dobrej aplikacji przez kogos, kto dostal
> komputer tylko do uzywania (nie bedac informatykiem, bo takie bylo
> zalozenie - komputer tylko jako narzedzie pracy, jak na wielu
> stanowiskach w dzisiejszych czasach):
> - ukazuje dobra organizacje pracy,
> - umiejetnosc analitycznego myslenia,
> - umiejetnosc rozwiazywania skomplikowanych problemow,
> - umiejetnosc korzystania z dokumentacji,
> - dobra znajomosc jezykow obcych,
> - chec do podnoszenia kwalifikacji,
> - inicjatywa wlasna do podejmowania wyzwan,
>
> ...to malo?

Zdecydowanie. Osoba na stanowisku kierowniczym *przede wszystkim* musi
umieć zarządzać zespołem. Zasada Petera się kłania.

> Pokaz mi chociaz jednego takiego pracownika wsrod ludzi,
> ktorych znasz, bo ja nie znam zadnego.

Znajdzie się paru.

>>> A plyty uczciwie bym mu dal, doceniajac, ze ich
>>> chamsko nie ukradl.
>>
>> Premia, premia jest dobra.
>
> Premia jest dobra, jezeli widac efekty. Awans i idaca za tym podwyzka
> juz jest swego rodzaju premia moim zdaniem.

Podwyżka jest w porządku, awans - jak pisałem wyżej.

pzdr,
Krzysiek Kiełczewski