Użytkownik " M.M." <m...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:k11i9o$kkt$1@inews.gazeta.pl...
> yamma <y...@w...pl> napisał(a):
>
>>
>> Użytkownik "Marcin Biegan" <a...@u...lama.net.pl> napisał w
>> wiadomości
>> news:k0v6kr$pjo$1@inews.gazeta.pl...
>>
>> > Jeszcze kilka przykładów by się znalazło. Niby tylko inna forma
>> > zatrudnienia, ale różnice są.
>>
>> Freelancer przede wszystkim może sobie wziąć pół roku urlopu i wyjechać
>> na
>> Karaiby.
> Pracownik etatowy też może. Wszystko jest kwestią dogadania się. Jeśli
> jest natłok roboty to ani freelancer ani pracownik etatowy nie pojedzie
> na urlop - no chyba że to będzie ostatni urlop w tej firmie/branży :)

Kompletnie mylisz pojęcia. Ja piszę o freelancerstwie, ty zaś piszesz o
powszechnej wśród rodzimych pracodawców praktyce omijania prawa. Ta praktyka
polega na podpisywaniu umów śmieciowych, w których nie ma sprecyzowanych
zadań i w gruncie rzeczy taki człowiek jest w firmie od wszystkiego, nawet
od wymiany tonerów w drukarkach. Ale to nie ma nic wspólnego z freelancerką,
za to bardziej podpada pod paragraf, bo taki tryb pracy wg naszego prawa
kwalifikuje się na umowę o pracę. Freelancer, to konkretny projekt w
konkretnym czasie za konkretne pieniądze. Taki klasyczny outsource'ing,
tylko zamiast faktury (jak w przypadku firm software'owych) jest umowa
zlecenie bądź o dzieło. W Polsce freelancerka jest dość powszechna z uwagi
na fatalną politykę państwa wobec małych przedsiębiorstw. DG po prostu nie
opłaca się zakładać, bo co miesiąc trzeba płacić niemały haracz na NFZ i w
każdej chwili można spodziewać się kontroli z różnych urzędów.
yamma