On Wed, 22 Aug 2012 11:22:31 +0200, "yamma" <y...@w...pl> wrote:

>
>Użytkownik " M.M." <m...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
>news:k11i9o$kkt$1@inews.gazeta.pl...
>> yamma <y...@w...pl> napisał(a):
>>
>>>
>>> Użytkownik "Marcin Biegan" <a...@u...lama.net.pl> napisał w
>>> wiadomości
>>> news:k0v6kr$pjo$1@inews.gazeta.pl...
>>>
>>> > Jeszcze kilka przykładów by się znalazło. Niby tylko inna forma
>>> > zatrudnienia, ale różnice są.
>>>
>>> Freelancer przede wszystkim może sobie wziąć pół roku urlopu i wyjechać
>>> na
>>> Karaiby.
>> Pracownik etatowy też może. Wszystko jest kwestią dogadania się. Jeśli
>> jest natłok roboty to ani freelancer ani pracownik etatowy nie pojedzie
>> na urlop - no chyba że to będzie ostatni urlop w tej firmie/branży :)
>
>Kompletnie mylisz pojęcia. Ja piszę o freelancerstwie, ty zaś piszesz o
>powszechnej wśród rodzimych pracodawców praktyce omijania prawa. Ta praktyka
>polega na podpisywaniu umów śmieciowych, w których nie ma sprecyzowanych
>zadań i w gruncie rzeczy taki człowiek jest w firmie od wszystkiego, nawet
>od wymiany tonerów w drukarkach. Ale to nie ma nic wspólnego z freelancerką,
>za to bardziej podpada pod paragraf, bo taki tryb pracy wg naszego prawa
>kwalifikuje się na umowę o pracę. Freelancer, to konkretny projekt w
>konkretnym czasie za konkretne pieniądze. Taki klasyczny outsource'ing,
>tylko zamiast faktury (jak w przypadku firm software'owych) jest umowa
>zlecenie bądź o dzieło. W Polsce freelancerka jest dość powszechna z uwagi
>na fatalną politykę państwa wobec małych przedsiębiorstw. DG po prostu nie
>opłaca się zakładać, bo co miesiąc trzeba płacić niemały haracz na NFZ i w
>każdej chwili można spodziewać się kontroli z różnych urzędów.
>yamma

Umowa smieciowa moza byc jak najbardziej na konkretnt temat z
dokladnym sprecyzowaniem obowiazkow i dostarczanego produktu.

Smeisza mnie te "umowy smieciowe" na ktore wszyscy w Polsce narzekaja.
Tu gdzie jestem (USA) wszyscy sa na umowach smieciowych - o ile ktoe
nie jest na terminowym kontrakcie, ma w umowie klauzule: "Kazda ze
stron moze rozwiazac umowe w dowolnej chwili bez podania przyczyn".
Nie ma "ustawowych okresow wypowiedzenia", "jedychych zywicieli",
"okresow chronionych" itede. I nikt nie narzeka i wszyscy jaks zyja.

Dopoki w Polsce tak nie bedzie, a bedzie tak ze na podstawie 600
stronicowego Kodeksu Pracy pracownik ma wiecej praw niz pracodawca,
beda umowy smieciowe i szara strefa. Ostatnia bowiem rzecza ktora
wlasciciel firmy zrobi bedzie zatrudnienie parcownika na etat

A.L.