On 16/03/2011 13:38, Jakub Witkowski wrote:
> W dniu 2011-03-16 14:23, Kamil pisze:
>
>>>>> A jak szukasz np. osoby do pracy zdalnej, to wymaganie posiadania
>>>>> stałego
>>>>> łącza będzie dyskryminujące w świetle kodeksu pracy?
>>>>
>>>> To juz zmartwienie pracodawcy, zeby takie lacze zapewnic.
>>>
>>> :)
>>
>>
>> Moj poprzedni jakos nie mial z tym problemu, nie wyobrazam sobie
>> placic za mozliwosc pracy, to jemu zalezy na mnie, nie odwrotnie. :)
>
> Ale jakby nie o tym mowa, kto płaci. Poza tym sytuacja że "to jemu zależy
> na mnie" jest mimo wszystko nadal dość egzotyczna na dzisiejszym rynku
> pracy.

Przyznaje ci racje, nie wzialem pod uwage opcji mieszkania w miejscu,
gdzie po prostu "kabel nie dochodzi", ale jednak jakis internet zawsze
powinien byc.

Egzotyczna czy nie, sluzbowy telefon czy samochod kosztuja co miesiac
duzo wiecej, niz stale lacze, wiec z puntku widzenia pracodawcy to nie
jest dziura w budzecie, a jakos nie wyobrazam sobie uzywac prywatnego do
pracy tak samo, jak placic rachunki za swoj telefon dzwoniac do klienta.


--
Pozdrawiam
Kamil